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사업주 지원제도

출산전후휴가 또는 육아휴직(자녀가 15개월이 될 때까지로 한정함) 중에 근로계약이 끝나는 기간제 또는 파견근로자가 있나요?
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· 계약기간 종료 후 무기계약으로 전환해주시면, 근로자가 출산전후휴가 또는 육아휴직을 온전히 사용할 수 있어요!

· 사업주는 비정규직 재고용 지원금을 받을 수 있습니다

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고용센터에서 출산육아기 고용안정지원금을 받으세요.
(근로자를 재고용한 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 분기 단위로 신청)
Chart employer * 출산 후 15개월 이내에 그 근로자를 재고용하시는 경우에도 지원금을 받으실 수 있습니다.
근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용하게 해 주세요.
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육아휴직 등을 사용하고 직장에 복귀한 근로자를 6개월 이상 계속 고용하세요.
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고용센터에서 출산육아기 고용안정지원금을 받으세요.
(최초 1개월분은 육아휴직 등을 시작한 날부터 30일이 되는 날 이후, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 날부터 6개월이 되는 날 일괄 신청)
Chart employer2 * 육아휴직이 최초로 나온 기업에는 ‘1호 인센티브’로 월 10만원을 추가 지원합니다.
출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체할 새로운 인력을 채용하셨나요?
* 대체인력은 출산전후휴가 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후부터 채용한 경우에만 인정됩니다.
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대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년 동안 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않았고,
출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용한 근로자가 복직 후 30일 이상 근무하였나요?
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고용센터에서 출산육아기 대체인력 지원금을 받으세요.
(출산전후휴가 등이 끝난 후 30일이 지난 날과 대체인력을 고용한 후 6개월이 지난 날 중 늦은 날부터 신청 가능)
Chart employer3 * 지원 기간은 대체인력의 인수인계 기간 2주와 출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용한 기간 중 대체인력이 근무한 기간입니다.
· 고용보험법 시행령 제29조[출산육아기 고용안정 지원금]
· 고용노동부 고시 제2016-70호