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노동권 보호
노동권 보호
여성 근로자의 근로조건 보호
유해·위험한 사업의 사용 금지, 야간·휴일근로의 제한, 시간외근로의 제한, 갱내근로의 금지, 생리휴가 등 여성 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 사항들을 확인해 보세요.
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근로계약
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. 기간제근로자, 파견근로자 등 비정규 근로자의 근로계약, 근로계약상의 근로조건 위반 시 대처방안 등에 대해 알고 싶으시다면 아래를 클릭하세요.
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근로시간
근로시간은 사용자의 지휘·감독아래 작업을 시작한 시각에서부터 휴게시간을 제외하고 작업이 끝나는 시각까지의 시간을 말합니다. 어떤 시간이 근로시간에 해당되는지, 약정한 근로시간을 넘겨 일했을 경우에 임금은 어떻게 되는지 알아보세요.
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휴게, 휴일, 휴가
휴게, 휴일, 휴가는 각각 무엇이며 주휴수당은 어떻게 계산되는 것인지, 연차휴가 일수와 미사용수당은 어떻게 계산해야 하는지 궁금하시다면?
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임금
임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻합니다. 임금에서 수당은 어떻게 판단해서 지급되는지, 가산수당은 무엇인지, 통상임금과 평균임금은 무엇인지 궁금하시다면 아래를 클릭하세요
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퇴직급여
퇴직급여제도란 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 근로자 퇴직 후 연금 혹은 일시금의 형태로 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직금제도, 확정급여형(DB)퇴직연금제도, 확정기여형(DC)퇴직연금제도 등 다양한 퇴직급여제도 내용에 대해 알아보세요.
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실업급여
실업급여란 근로의 의사와 능력을 가지고 있으나 취업하지 못한 고용보험 피보험자가 재취업활동을 하는 기간에 지급받는 급여를 말하며, 구직급여와 취업촉진수당이 있습니다. 급여 수급요건, 신청 절차, 지급 기간과 액수 등에 대해 확인해 보세요.
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※ 위의 사항들에 대해 궁금하신 점은 서울시 금천직장맘지원센터로 문의하시면 자세히 상담해 드립니다.
법적 구제
임금체불
임금체불이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 주어야 할 임금을 지급하기로 정한 날(월급일)에 지급하지 않는 것입니다. 임금 및 퇴직금 등을 체불한 경우에 근로자가 어떤 보호를 받고 어떤 서비스를 이용할 수 있는지 확인해 보세요.
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해고
해고란 파면, 해임, 면직 등 그 명칭을 불문하고 근로자의 의사와 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 해고의 요건 및 제한, 부당해고 대처방안에 대해 자세히 알아보세요.
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산업재해
산업재해란 근로자가 업무상의 사유로 다치거나 질병에 걸리거나 사망한 경우를 말합니다. 산업재해는 원칙적으로 사업주의 책임이나, 산업재해보상보험법에 근거하여 근로복지공단에 보험급여를 청구하여 보상받으실 수 있습니다. 산업재해 보상의 처리 절차 및 잘못된 상식 등에 대해서도 확인해 보세요.
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비정규직 차별
비정규직 근로자에 대한 차별시정제도란, 사용자가 비정규직 근로자를 비교대상 근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도입니다. 차별적 처우의 판단기준, 차별시정 절차 등에 대해서 알아보세요.
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성차별
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말합니다. 차별이 되는 행위와 차별이 되지 않는 행위의 예, 차별 시정절차 등이 궁금하시다면?
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성희롱
성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 요구에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말합니다. 구체적인 성희롱의 성립 요건, 판단 기준, 구제 절차는 아래에서 확인하세요.
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※ 법적 구제 절차를 이용하실 때는 전문가의 도움을 받으시는 좋습니다. 서울시 금천직장맘지원센터와 상담하세요!