육아기 근로시간 단축에 따른

근로조건 변경 사항

육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 변경된 근로조건에 따라 서면으로 정할 항목은 달라질 수 있습니다. 본 서면은 예시입니다.

1. 기본사항

근로자 성명
대상 자녀 성명 및 생년월일
육아기 근로시간 단축 기간
단축 근무 개시 및 종료시각	근로일별 근로시간이 상이한 경우 별지 기재 가능
단축 근무 중 휴게시간

위 자녀를 대상으로 기존에 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우 당해 기간을 년, 월, 일까지 작성하시기 바라며, 없는 경우 ‘없음’으로 작성하시기 바람.

기 사용기간 :                                               근로자 성명               (인)

2. 본 변경 사항은 1에서 정한 육아기 근로시간 단축 기간에 한하여 적용되고, 단축 종료 후 기 근로계약에 따른 근로조건을 적용한다.

3. 단축에 따라 변경된 업무 내용은 아래와 같다.

구분	업무 내용
단축 전
단축 후

업무 내용이 많은 경우 별지에 기재할 수 있음

4. 단축에 따라 변경된 임금 등은 아래와 같다.

	기본급	A수당	B수당	C수당
단축 전
단축 후

육아기 근로시간 단축으로 인해 변경되는 수당은 통상임금에 한해 단축된 근로시간에 비례하여 지급, 통상임금 이외의 항목은 전액 지급됨. 단축 후 변경된 수당의 산정방식을 함께 기재해주는 것을 추천함.

5. 연차휴가 사용은 아래와 같다.

사용 단위	휴가 사용시간대
연차
반차
반반차

기 발생한 연차휴가에 대해 단축기간 동안 사용하는 연차휴가는 시간단위로 차감하여 관리됨

단축 기간에 대한 연차휴가 산정은 출근한 것으로 간주하여 다음년도 연차휴가가 발생됨

※ 위 표의 <휴가 사용시간대> 항목 관련하여, 사업장의 연차휴가 사용방법(1일 단위 사용, 시간 단위 사용 등)에 따라 휴가 사용시간대를 사전에 정한 후, 아래 예시를 참고하여 근로자의 단축 후 근로시간 및 휴게시간을 고려해 작성하시기 바랍니다.

(작성 예시)

- 단축 전: 근무시간 9시~18시 (휴게시간 12~13시)

- 단축 후: 근무시간 9시~16시 (휴게시간 12~13시)

사용 단위	휴가 사용시간대	참고
연차	9시~16시	단축 후 1일 근로시간
반차	9시~12시, 13시~16시	단축 후 1일 근로시간 ÷ 2
반반차	9시~10시 30분, 14시 30분~16시	단축 후 1일 근로시간 ÷ 4

※ 휴게 시간은 4시간 이상 근무하는 경우, 30분 이상 부여하여야 합니다.

6. 4대보험은 육아기 근로시간 단축 개시 이후 아래와 같이 신고하여 처리한다.

고용/산재보험 :

건강보험 :

국민연금 :

※ 4대보험 신고·처리 방법은 사업장 규모 등에 따라 달라질 수 있으므로, 서울특별시 서남권직장맘지원센터 홈페이지 > [자료실] > [센터발간자료] > 「[2026 개정] 임신·출산·육아기 노동법률 사업장 체크리스트」 p.16을 참고하여, 노사 간 협의를 통해 정한 후 해당 내용을 작성하시기 바랍니다.

(작성 예시)

- 고용/산재보험 : 근로자 휴직 등 신고, 월평균보수월액 변경신고

- 건강보험 : 직장가입자 보수월액변경신고

- 국민연금 : 기준소득월액변경신고

상기와 같이 육아기 근로시간 단축 근로자          와(과) 사업주           은(는) 근로자         의 육아기 근로시간 단축 기간 동안 변경되는 근로조건 등에 대해 확인합니다.

년     월     일

근로자              (인)

사업주              (인)