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노동권 보호
노동권 보호

근로자의 노동권 보호에 대한 내용을 담았습니다.

여성 근로자의 근로조건 보호
유해·위험한 사업의 사용 금지, 야간·휴일근로의 제한, 시간외근로의 제한, 갱내근로의 금지, 생리휴가 등 여성 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 사항들을 확인해 보세요.
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근로계약
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. 기간제근로자, 파견근로자 등 비정규 근로자의 근로계약, 근로계약상의 근로조건 위반 시 대처방안 등에 대해 알고 싶으시다면 아래를 클릭하세요.
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근로시간
근로시간은 사용자의 지휘·감독아래 작업을 시작한 시각에서부터 휴게시간을 제외하고 작업이 끝나는 시각까지의 시간을 말합니다. 어떤 시간이 근로시간에 해당되는지, 약정한 근로시간을 넘겨 일했을 경우에 임금은 어떻게 되는지 알아보세요.
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휴게, 휴일, 휴가
휴게, 휴일, 휴가는 각각 무엇이며 주휴수당은 어떻게 계산되는 것인지, 연차휴가 일수와 미사용수당은 어떻게 계산해야 하는지 궁금하시다면?
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임금
임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻합니다. 임금에서 수당은 어떻게 판단해서 지급되는지, 가산수당은 무엇인지, 통상임금과 평균임금은 무엇인지 궁금하시다면 아래를 클릭하세요
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퇴직급여
퇴직급여제도란 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 근로자 퇴직 후 연금 혹은 일시금의 형태로 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직금제도, 확정급여형(DB)퇴직연금제도, 확정기여형(DC)퇴직연금제도 등 다양한 퇴직급여제도 내용에 대해 알아보세요.
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실업급여
실업급여란 근로의 의사와 능력을 가지고 있으나 취업하지 못한 고용보험 피보험자가 재취업활동을 하는 기간에 지급받는 급여를 말하며, 구직급여와 취업촉진수당이 있습니다. 급여 수급요건, 신청 절차, 지급 기간과 액수 등에 대해 확인해 보세요.
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※ 위의 사항들에 대해 궁금하신 점은 서울시 금천직장맘지원센터로 문의하시면 자세히 상담해 드립니다.