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임신 · 출산
배우자 출산휴가

출산한 배우자를 둔 근로자가 사용할 수 있는 배우자 출산휴가에 대한 내용을 담았습니다.

남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률에 근거하여, 사업주는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 모든 근로자에게 휴가를 부여 하여야 합니다. 계약직, 파견직 근로자 등 비정규직 근로자도 사용할 수 있습니다.

휴가기간과 임금지급 여부
· 5일의 범위 내에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 최초 3일은 유급으로 합니다. 근로자가 2일의 휴가를 청구하더라도 사용자는 반드시 3일이상의 휴가를 부여야 합니다.
휴가 사용시 유의사항
· 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없으며, 근로자가 청구하여야 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가를 사용하지 않았다고 해도 수당으로 보전 받을 수 없습니다.
·출산 준비를 위해 출산 전부터 사용할 수 있습니다.
벌칙
· 배우자 출산휴가를 부여하지 않았거나, 최초 3일을 유급으로 하지 아니한 사업주 : 500만원 이하의 과태료
근거 조문
· 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 [배우자 출산휴가]
관련 서식

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