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임신 · 출산
임신기간 근로시간 단축

임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 사용할 수 있는 임신기 근로시간 단축제도를 소개합니다.

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것을 말합니다.
다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 최소 6시간은 일하도록 할 수 있습니다. 근로시간이 단축된 것을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.
대상
· 임신 12주 이내(임신 12주 0일 이내) 근로자
· 임신 36주 이후(임신 35주 1일 이후) 근로자
임금 지급
· 근로시간 단축전과 동일한 임금 지급
  • ※ 제출 서류
  • ① 근로시간 단축 신청서
  • ② 진단서(임신 주수 확인 목적)
  • ※ 근로시간 단축 신청서 기재 사항
  • ① 임신기간
  • ② 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일
  • ③ 근무 개시 시각 및 종료 시각
사용방법
· 사용방식에는 제한이 없습니다. 출근시간을 1시간 늦추고 퇴근시간을 1시간 당기는 방식, 출근시간을 2시간 늦추는 방식, 퇴근시간을 2시간 당기는 방식 모두 가능합니다.
벌칙
· 임신 초기·후기 임산부의 근로시간 단축을 허용하지 않은 사용자 : 500만원 이하의 과태료
근거 조문
· 근로기준법 제74조[임산부의 보호]제7항
관련 서식

관련 서식은 자료실 > 서식자료 게시판에서도 다운로드 받으실 수 있습니다.

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