질문

안녕하세요? 저는 중소기업 인사담당자입니다. 저희 회사 직원이 다음 달부터 육아기 근로시간 단축을 사용한다며 신청서를 제출했습니다. 직원은 1일 4시간만 근무하는 것으로 신청을 했는데, 회사에서 1일 6시간만 단축하라고 통보 할 수 있나요?

답변

육아기 근로시간 단축에 대해서 문의를 주셨네요. 육아기 근로시간 단축 시간은 근로자가 신청한 시간대로 수용해야 하므로, 이 직원의 경우 1일 4시간만 근무하도록 근로시간을 줄여주셔야 합니다. 단, 이 직원이 1일 4시간만 근무할 경우 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 경우라면 근무 시간을 6시간으로 하실 수도 있습니다.

고용노동부도 아래와 같이 해석하고 있습니다.

따라서 회사에서는 근로자가 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 수용해야 하며, 수용하기 어렵다면 사업운영에 중대한 지장을 초래함을 입증해야 변경이 가능하다 할 것입니다.

육아기 근로시간 단축 인사관리에 관련한 고충이 있으신 분들은 저희 서울시 서남권직장맘지원센터 (☎02-852-0102)로 연락주시면 친절히 상담해드리겠습니다.