근로관계가 종료되면 출산휴가도 함께 종료되고, 급여 지급도 중단됩니다. 하지만 예외가 있습니다. 기간제·파견 근로자는 계약이 끝나더라도 남은 출산휴가 기간에 대해 급여를 신청할 수 있습니다. 다만 이때는 통상...

출산휴가를 앞둔 근로자와 이를 지원해야 하는 사업주는 가장 먼저 각종 신청서와 확인서를 접하게 됩니다. 그러나 서식마다 기재 항목이 달라 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 출산전후휴가 신청서, 확...

※ 이번 개정은 기존 출산육아기 고용안정장려금 제도를 바탕으로 이루어진 것이므로, 제도 전반에 대한 이해를 위해 먼저 저희 센터 자료를 참고하시기 바랍니다.​https://www.gworkingmom.net/...

​2025. 2. 23.부터 ① 남녀고용평등법이 개정되어 육아기 근로시간 단축 제도의 적용 대상 자녀의 연령이 상향 조정되었습니다. ② 또한, 육아휴직의 잔여 기간을 2배로 가산하여 육아기 근로시간 단축으로 이...

남녀고용평등법 및 고용보험법이 2025. 2. 23.부터 일정 요건 충족 시 육아휴직을 6개월 이내에서 추가 사용 가능하고 급여지원도 그에 따라 확대되었으며, 분할 사용 횟수도 3회까지 늘어났습니다. 1. ...