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 "육아는 경력이 될 수 없나요?"

통계청 「인구동태 코호트 DB」

통계청은 2021년 12월 처음으로 출생 코호트별 생애주기 변동 분석이 가능한 「인구동태 코호트 DB」를 제공했습니다.

인구동태 코호트 DB는 통계청에서 출생,혼인, 이혼, 사망 등 4종의 통계를 모두 생산하기 시작한 1983년부터 2019년까지 발생한 출생, 혼인, 이혼, 사망 등 인구동태 특성을 출생기준으로 결합한 자료입니다.

1983년생 남녀의 생애과정 변화

2019년 기준 인구동태 코호트 DB 분석결과 1983년생 남녀의 생애변화 과정입니다.

여성의 39.6%만 출산 시에도 직업을 유지하고, 혼인 시 직업이 있었지만 출산 후 직업이 없는 경우가 25.5%입니다.

혼인 시 직업 및 출산 시 직업 변동 비중

직업있음 유지(혼인 ->출산) : 남 93.0%, 여 39.6%

혼인 시 직업있고 출산 시 직업없음 : 남 2.3%, 여 25.5%

혼인 시 직업없고 출산 시 직업있음 : 남 3.0% , 여 4.0%

직업없음 유지(혼인->출산) : 남 1.7%, 여 31.0%

육아를 경력으로 볼 수 없을까요?

기혼 여성 4명 중 1명이 출산 후 경력단절을 경험하는 셈입니다.

그러나 육아를 경력으로 볼 수는 없을까요?

이탈리아의 기업교육회사인 'MaaM'에서는 엄마로 보내는 시간에 집중적으로 기를 수 있는 '역량'을 연구했습니다.

자녀를 양육하는 과정이 인재에게 요구되는 소프트 스킬*을 훈련하는 것과 유사한 것을 연구로 밝혔습니다.

*소프트 스킬 : 타인과 소통하고 팀으로 일하는 등의 대인관계 기술을 일컫는 말

*출처 : 포포포 매거진 2호 mother work

엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량

MaaM에서는 육아하는 동안 집중적으로 훈련할 수 있는 소프트 스킬을 12개 역량 세트로 정리했습니다.

1. 위임 능력 (Delegating)

다른 사람에게 중요한 일을 맡길 때, 기대하는 바를 명확하게 밝히는 등 방향은 제시하되 자율적 판단과 행동을 하도록 권한을 위임하는 능력

2. 시간 관리 능력 (Time Management)

우선 순위에 따라 시간을 효율적으로 쓰는 능력

엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량

3. 의사소통 능력 (Communication)

상대방의 이해 수준과 맥락을 고려하여 적시에 필요한 정보 또는 요구 사항을 명료하게 전달하는 능력

4. 네트워킹 (Networking)

네트워크를 통해 핵심적인 정보를 신속하게 수집해 성공적인 의사결정을 내리거나 협업을 끌어내는 능력

5. 의사결정 능력 (Decision Making)

논리적인 근거를 바탕으로, 여러 대안과 결정에 영향을 미칠 수 있는 요소들을 충분히 파악한 후 의사결정하는 능력

6. 정서지능 (Emotional Intelligence)

다른 사람의 감정을 정확하게 읽고 적절하게 반응하는 능력

엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량

7. 복잡성 관리 (Managing Complexity)

복잡하게 얽혀있는 다양한 관계를 읽고 적절하게 반응하는 능력

8. 전략적 비전 (Strategic Vision)

장기적인 관점에서 액션플랜을 기획하고 자원을 배치하는 능력

9. 창의성 (Creativity)

새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어내는 능력

10. 지적 민첩성 (Intellectual Agility)

새롭거나 처음 마주하는 상황에서도 성과를 낼 수 있는 역량을 학습하려는 능력

엄마도 경력임을 보여주는 12가지 역량

11. 경청 (Listening)

상대방의 말을 듣기만 하는 것이 아니라, 전달하고자 하는 말의 내용과 의도를 이해하는 능력

12. 협력 (Collaboration)

우호적이고 생산적인 집단분위기를 형성하기 위해 팀원들 간에 서로 돕는 능력

육아휴직은 '집에서 노는' 시간이 아닌 '성장의 시간'입니다.

육아도 경력이 될 수 있는 사회가 되었으면 좋겠습니다.

출처

통계청, 생애주기 변동 분석이 가능한 「인구동태 코호트 DB」 최초 제공

포포포 매거진 2호 mother work

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