<이 가이드의 대상>







배우자출산휴가와 난임치료휴가는 기존의 출산휴가(출산한 근로자 본인 대상)와는 성격이 다릅니다.

배우자출산휴가는 출산한 본인이 아닌 배우자가 사용하는 휴가이며, 난임치료휴가는 임신 전 치료를 위해 사용하는 휴가입니다.

그러나 이 두 제도 역시 출산휴가와 마찬가지로 다음 3단계의 서류 절차를 통해 처리됩니다.

① 근로자 → 회사: 휴가신청서 제출

② 회사 → 고용센터(고용24) or 근로자:

휴가확인서 발급

③ 근로자 → 고용센터: 급여신청서 제출

이번 글에서는 이러한 3단계 서류 절차를 한눈에 정리하고, 각 서류의 작성 요령과 제출 방법을 안내해 드립니다.

복잡하게 느껴질 수 있는 행정 절차를 간단히 정리해 근로자와 사업주 모두 실무에 바로 활용할 수 있도록 구성했습니다.

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1. 제도 개요

1-1.  배우자 출산휴가

(1) 누가 받을 수 있나요? : 지급 요건

1. 근로자성만 인정된다면 파견직, 계약직, 5인 미만 사업장 근무 여부와 관계없이 사용할 수 있습니다.

2. 출산한 배우자를 둔 근로자는 출산일로부터 120일 이내에 최대 20일의 휴가를 사용할 수 있습니다.



(2) 얼마를 받을 수 있나요? : 급여 지원

*휴가 종료일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 급여 지원

(3) 미부여 시 제재



2025.2.23.부터는 배우자출산휴가가 ‘신청’이 아닌 ‘고지’만으로 사용이 가능하도록 변경되었습니다.

따라서 근로자가 고지하지 않아 20일의 휴가를 모두 사용하지 못한 경우라도,

사업주가 이를 이유로 휴가를 부여하지 않았다면 제재 대상이 될 수 있습니다.

(관련 행정해석: 여성고용정책과-1234)



1-2. 난임치료 휴가

(1) 누가 받을 수 있나요? : 지급 요건

1. 역시 근로자성만 인정된다면 파견직, 계약직, 5인 미만 사업장 근무 여부와 관계없이 사용할 수 있습니다.

2. 난임 치료를 받고자 하는 모든 남녀 근로자는 연간 6일(최초 2일은 유급) 난임치료 휴가를 사용할 수 있습니다.

(2) 얼마를 받을 수 있나요? 급여 지원

*휴가 종료일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 급여 지원

(3) 미부여 시 제재

난임치료휴가를 신청한 근로자에게 난임치료휴가를 부여하지 않은

사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 

2. 서류처리 3단계



배우자 출산휴가 및 난임치료휴가 신청은 다음 3단계로 진행됩니다.

※각 서식 중 빨간색으로 표시된 것은 법정 서식으로, 반드시 해당 서식을 사용해야 합니다.

그 외 서식은 임의서식으로, 사업장에서 자체 서식을 활용하거나 센터에서 제공하는 서식을 사용하실 수 있습니다.

서식은 글 마지막에 다운로드 링크를 안내해 두었으니 참고하시기 바랍니다.



3. 휴가 신청서 : 근로자 -> 사업주

3-1 난임치료휴가 신청서