<신청 대상> 

3. 고객에 의한 성희롱 피해자 조치의무 위반

① 성희롱 피해 노동자가 고충 해소를 요청하였으나 사업주가 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하지 않은 경우

② 노동자가 성희롱 피해를 주장하거나 고객으로부터 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을

    이유로 사업주가 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 한 경우

 √ 신청 가능 기간: 차별적 처우등을 받은 날로부터 6개월 이내에 신청 (임금에 대한 차별처럼 차별적 처우 등이 계속되는 경우, 그 종료일로부터 6개월)

 √ 시정 명령의 내용: 차별적 처우등의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함) 또는 적절한 배상을 요청할 수 있음

 √ 처벌 규정: 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 않은 사용자에게는 1억원 이하의 과태료가 부과될 수 있음

일터에서 고용상 성차별·직장 내 성희롱으로 고통 받고 있는 직장맘이 계시다면,

주저하지 말고 서울시 서남권직장맘지원센터로 상담을 요청하세요 :)

상담을 통해 고충이 해소되지 않을 경우에는 사안에 따라

노무사가 직접 노동부 진정, 노동위원회 구제신청 등을 지원하고 있습니다.

√ 코로나19로 인해 사직을 강요받은 경우

√ 출산휴가·육아휴직을 거부당하거나, 또는 복직을 거부당한 경우

√ 코로나19로 무급휴직을 강요받거나 임금이 체불된 경우

코로나19 직장맘법률지원단으로 연락주세요!

코로나19로 힘든 직장맘을 위한  심리상담도 지원해드립니다.

코로나19 직장맘법률지원단

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