![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-1](/uploads/summernote_file/image/2128/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94_%EC%95%9E.jpg)
직장맘&직장대디의 코로나블루를 치유하는
코로나19 직장맘법률지원단
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-2](/uploads/summernote_file/image/2129/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-1.jpg)
안녕하세요!
직장맘·직장대디의 코로나 블루를 치유하는
서울특별시 서남권직장맘지원센터 코로나19 직장맘법률지원단입니다.
8월 카드뉴스 주제는 육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법입니다.
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-3](/uploads/summernote_file/image/2130/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-2.jpg)
Q.코로나19로 자녀들을 돌보기 위해 육아휴직을 사용하고 복직한 직장맘입니다.
육아휴직 후 복직하여 첫 월급을 받아보니 육아휴직 가기 전보다 기본급이 100만원 가까이 줄었어요.
회사는 휴직기간 동안 제 업무능력이 떨어졌다며 신입사원과 같은 월급을 줬다고 해요.
입사 5년차인 저에게 이럴 수 있는건가요?
너무 억울한데 어떻게 해야하나요?
A.남녀고용평등법 위반으로 사업주를 노동부에 진정 및 고소할 수 있습니다!
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-4](/uploads/summernote_file/image/2131/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-3.jpg)
사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하면 안됩니다. (남녀고용평등법 제 19조 제 3항)
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. (남녀고용평등법 제 19조 제 4항)
만약 위 규정 위반시 사업주는 형사처벌의 대상이 됩니다. (남녀고용평등법 제 37조)
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-5](/uploads/summernote_file/image/2132/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-4.jpg)
육아휴직을 이유로 해당 노동자에게 불리한 처우를 하는 사업주
→3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금
육아휴직을 마치고 복직한 육아휴직자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 사업주
→500만원 이하의 벌금
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-6](/uploads/summernote_file/image/2133/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-5.jpg)
육아휴직을 다녀왔다는 이유로 월급이 줄어든 것은 근로조건이 저하되었다는 것으로
육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당하고,
(남녀고용평등법 제 19조 제 3항 위반)
동시에 육아휴직 전과 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하는 의무를 위반한 것이 됩니다.
(남녀고용평등법 제 19조 제 4항 위반)
따라서 사업주를 고용노동부에 진정하여 월급 감액에 대해 시정 조치를 받을 수 있습니다.
만약 시정명령에 사업주가 따르지 않는다면 형사처벌을 받을 수도 있습니다.
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-7](/uploads/summernote_file/image/2134/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94-6-1.jpg)
∨코로나19로 인해 사직을 강요받은 경우
∨출산휴사, 육아휴직을 거부당하거나, 또는 복직을 거부당한 경우
∨코로나19로 무급휴직을 강요받거나 임금이 체불된 경우
코로나19 직장맘법률지원단으로 연락주세요!
코로나19로 힘든 직장맘을 위한 심리상담도 지원해드립니다.
![코로나19 직장맘법률지원단 8월 카드뉴스 [육아휴직 후 월급이 줄었을 때 대처방법]-8](/uploads/summernote_file/image/2135/%EB%B2%95%EB%A5%A0%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%8B%A88%EC%9B%94_%EB%92%A4.jpg)
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