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| 게시판 | 제목 | 조회수 | 날짜 |
|---|---|---|---|
| 아카이브 | 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 11월 [육아휴직 확인서를 받지 못한 노동자를 지원한 사례] | 13139 | 2022.11.03 |
| 아카이브 | 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 10월 [가족돌봄휴가 신청 후 해고당한 노동자를 지원한 사례] | 12442 | 2022.10.06 |
| 아카이브 | 코로나19 직장맘법률지원단 2022년 9월 [내년부터 육아휴직을 1년 6개월 쓸 수 있나요?] | 12839 | 2022.09.01 |
| 아카이브 | 코로나19 직장맘법률지원단 22년 8월 [육아휴직자 복직의무 관련 대법원 판례 소개] | 13210 | 2022.08.02 |
| 이달의 상담 | 출근이 가능함에도 불구하고 코로나19를 이유로 연차휴가 사용을 강제할 수 있나요? | 5074 | 2022.02.28 |
| 이달의 상담 | (2021년 기준) 가족돌봄비용 긴급지원금(가족돌봄휴가 지원금)이 궁금해요. | 4670 | 2021.07.27 |
| 알림 | [머니투데이 외] "임신 중인데…야근·휴일근로 해야 하나요" | 1444 | 2020.12.28 |
| 알림 | [안내]2020년 12월 20일, 가족돌봄휴가 지원금 신청이 마감됩니다! | 2592 | 2020.12.04 |
| 알림 | [안내]가족돌봄휴가 등 일·생활 균형을 위해 활용 가능한 제도 | 1786 | 2020.09.03 |
| 알림 | [파이낸셜뉴스 외] 서울시, ‘코로나19 긴급 직장맘노동권리구제단’ 통해 직장맘 지원 | 1528 | 2020.09.01 |