다음 3가지 요건을 갖춘 사업주에게 출산육아기 대체인력지원금을 지급합니다. 

①  출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가, 육아기 근로시간 단축(이하 “출산전후휴가 등”이라고 함)을 30일 이상 부여하고, 대체인력을 고용한 경우에 해당할 것  

② 다음의 어느 하나에 해당할 것

  1) 출산전후휴가 등 시작일 전 2개월이 되는 날(출산전후휴가에 연이어 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 시작하는 경우에는 출산전후휴가 시작일 전 2개월이 되는 날) 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용한 경우

  2) 피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용한 경우. 이 경우 대체인력을 고용한 기간은 30일 이상이어야 함 

③ 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지를 말한다) 고용조정으로 다른 근로자(새로 고용한 대체인력보다 나중에 고용된 근로자는 제외한다)를 이직시키지 아니할 것

출산육아기 대체인력 지원금은 아래 금액에 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 기간(2개월간의 업무 인수인계기간 포함) 중 대체인력을 사용한 개월 수를 곱하여 산정된 금액을 지급합니다.

① 지원금을 신청하려면 아래 서류 등을 회사 관할 고용센터에 제출합니다.

• 1)   출산육아기고용안정장려금(대체인력지원금) 지급신청서 1부
• 2)   출산전후휴가 등 실시를 증명하는 서류 사본 1부(출산전후휴가 확인서, 인사발령장 등)
• 3)   대체인력의 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본 각 1부

② 지원금의 신청시기는 아래와 같습니다. 

   1) 인수인계기간(출산전후휴가 등 시작 전 2개월) 동안은 출산전후휴가 등 시작일로부터 30일 이후에 100% 신청

   2) 지원금의 50%에 해당하는 금액은 출산전후휴가 등을 시작한 달의 다음달부터 3개월마다 신청

   3) 나머지 금액은 출산전후휴가 등을 사용한 근로자를 1개월 이상 계속 고용한 경우에 한꺼번에 신청

     (※ 근로자가 자발적 퇴사한 경우에는 1개월 이상 계속 고용하지 않더라도 신청 가능)