[직장맘&사업주에게 도움이 되는 2021년 법, 제도 안내]

1. 육아휴직 분할 2회로 확대

(1) 변경사항
육아휴직 한 자녀당 1년 중 1회만 분할이 가능했으나, 2회 분할이 가능한 것으로 법이 개정됨.

이전 규정에 따라 육아휴직을 했거나, 현재 육아휴직 중인 사람도 적용됨.

- 변경 전: 육아휴직 분할 1회 가능
- 변경 후: 육아휴직 분할 2회 가능

(2) 시행일
2020년 12월 8일부터 시행

(3) 근거
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4 제1항

2. 체당금 지급범위에 유ㆍ사산&출산 휴가 기간 중 급여 추가

(1) 변경사항
체당금의 지급범위에 유ㆍ사산휴가 및 출산휴가 기간 중 급여가 포함되었음.
유ㆍ사산휴가 및 출산휴가 기간 중 급여를 받지 못한 노동자도 체당금을 지급받을 수 있게 됨.

(2) 시행일
2020년 12월 8일부터 시행

(3) 근거
임금채권보장법 제7조

3. 예술인 유ㆍ사산&출산 휴가 급여 수급 가능

(1) 변경사항
노동자가 아니더라도 예술인 고용보험 특례에 따라 고용보험에 가입된 예술인이라면

유ㆍ사산휴가&출산휴가 급여를 지급받을 수 있게 됨.

(2) 요건 
① 출산 또는 유산·사산 이전 피보험단위기간이 합산하여 3개월 이상일 것
② 유ㆍ사산휴가&출산휴가 급여 지급기간에 노무를 제공하지 않을 것

③ 출산 또는 유산·사산을 ‘한 날’부터 12개월 이내에 출산휴가 급여를 신청할 것

(3) 지급기간 : 90일(출산 후의 기간이 45일 이상 이어야함.)

(4) 상한액 및 하한액
- 상한액 : 월 200만원 (90일에 600만원)
- 하한액 : 월 60만원  (90일에 180만원)

(5) 시행일
2020년 12월 10일부터 시행

(6) 근거
고용보험법 제77조의4, 고용보험법 시행령 제104조의9

4. 유ㆍ사산&출산 휴가 급여 상한액 200만원으로 현행 유지

(1) 내용
2021년 유ㆍ사산휴가&출산휴가 급여 상한액은 2020년과 동일함.

(2) 상한액
○ 단태아
- 출산전후휴가기간 또는 유산‧사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 600만원을 초과하는 경우 : 90일 간 600만원(월 200만원)
- 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 90일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

○ 다태아
- 출산전후휴가기간 120일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 800만원을 초과하는 경우 : 120일 간 800만원(월 200만원)
- 출산전후휴가 급여 등의 지급기간이 120일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

(3) 시행일
2021년 1월 1일부터 시행

(4) 근거
고용노동부 고시 제2020-178호(2020.12.31.)

5. 배우자출산휴가 급여 상한액 382,770원으로 현행 유지

(1) 내용
2021년 배우자출산휴가 급여 상한액은 2020년과 동일함

(2) 상한액
- 배우자 출산휴가기간 최초 5일분 급여가 382,770원을 초과하는 경우: 382,770원

(3) 시행일
2021년 1월 1일부터 시행

(4) 근거
고용노동부 고시 제2020-179호(2020.12.31.)

6. 가족돌봄근로시간단축 시행 확대

(1) 변경사항
30인 이상 300인 미만 사업장에 재직 중인 노동자도 가족돌봄근로시간단축 제도를 사용할 수 있게 됨

* 가족돌봄근로시간단축 제도란?
https://gworkingmom.net/working_parents/parenting/49

(2) 시행일
2021년 1월 1일부터 시행

(3) 근거
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3
부칙 <법률 제16558호, 2019. 8. 27.> 제2조

7. 특수형태근로종사자 유ㆍ사산&출산 휴가 급여 수급 가능

(1) 변경사항
특수형태근로종사자가 출산 또는 유산·사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우, 고용보험에서 유ㆍ사산휴가 및 출산휴가 급여를 지급받을 수 있게 됨

(2) 시행일
2021년 7월 1일부터 시행

(3) 근거
고용보험법 제77조의9

8. 기간제 또는 파견노동자 기간만료 시 출산휴가 급여 전액 수급 가능

(1) 변경사항
- 개정 전 :  출산 휴가 기간 중 근로계약기간이 종료되면 고용보험에서 지급하는 휴가 급여도 함께 지급 종료됨.
- 개정 후 :  출산 휴가 기간 중 근로계약기간이 끝나더라도, 고용보험에서 근로계약 종료일부터 해당 휴가 종료일까지의 기간에 대한 급여 전부를 기간제노동자 또는 파견노동자에게 지급함

(2) 적용대상
이 법 시행 당시 출산 휴가 중인 기간제 또는 파견노동자에 대해서도 적용됨

(3) 시행일
2021년 7월 1일부터 시행

(4) 근거
고용보험법 제76조의2

9. [사업주 지원]출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여지원금) 인센티브 확대

※출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여지원금)이란?
https://gworkingmom.net/businesses/business/2

(1) 변경사항
- 변경 전 : 사업장 내 최초로 육아휴직을 허용하면 지원금(월 30만원)에 더해 월 10만원의 인센티브를 지급(육아휴직 1호 인센티브)
- 변경 후 : 육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 허용하면 각각 세 번째 사용노동자까지 월 10만원의 인센티브를 추가 지급함(육아휴직 2, 3호 인센티브 및 육아기근로시간단축 1-3호 인센티브 신설)

(3) 시행일
2020년 12월 31일부터 시행

(4) 근거
고용노동부 고시 제2020-181호(2020년 12월 31일 시행) [고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정]

10. [사업주 지원]워라밸 일자리 장려금 지원 내용 변경

※ 워라밸 일자리 장려금이란?
https://gworkingmom.net/businesses/business/5

(1) 변경사항
 1) 지원 대상 노동자의 근속기간 요건 변경
   - 변경 전 : 1개월
   - 변경 후 : 6개월

 2) 1인당 보전금액 변경

 3) 사업장 당 장려금 지원한도 신설
   - 변경 전 : 제한 없음
   - 변경 후 : 1년간 지원인원은 고용안정장려금 지급 신청서를 제출한 날이 속한 달의 직전보험년도 말일 기준 피보험자수의 30%(소수점 이하 버림, 피보험자수가 10명 미만일 경우에는 3명)를 한도로 하고 70명을 초과할 수 없음(※ 코로나19 대응 특례지침으로 ‘21.6.30.까지 적용 유예)

 4) 지급제한 요건 변경
   - 변경 전 : 단축 후 주당 소정근로시간을 초과하여 월 20시간 이상 초과근로를 한 경우, 근태관리 누락 일수가 월 5일을 초과하는 경우 장려금 지급제한
   - 변경 후 : 단축 후 주당 소정근로시간을 초과하여 근로한 초과근로 일수와 근태관리 누락 일수의 합산이 월 5일 초과 시 장려금 지급 제한

(2) 시행일
2020년 12월 31일부터 시행

(3) 근거
고용노동부 고시 제2020-181호(2020년 12월 31일 시행) [고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정]

11. [사업주 지원]일·가정 양립 환경개선 지원금(유연근무제 간접노무비) 요건 강화

※ 일·가정 양립 환경개선 지원금(유연근무제 간접노무비)이란?

https://gworkingmom.net/businesses/business/13

(1) 내용
- 노동자의 일ㆍ생활 균형을 위해 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무, 원격근무, 선택근무)를 활용하게 한 사업주에게 간접노무비의 일부를 지원하는 지원금
- 지원 금액은 2020년과 동일함

(2) 변경사항
- 시차출퇴근 지원인원 한도 변경

 - 변경 전 : 재택근무, 원격근무, 선택근무제 활용에 대한 지원인원은 70명을 초과할 수 없음.
            시차출퇴근제 활용에 대한 지원인원은 50명을 초과할 수 없음
 - 변경 후 : 재택근무, 원격근무, 선택근무제 활용에 대한 지원인원은 변경 없음
            시차출퇴근제 활용에 대한 지원인원은 30명을 초과할 수 없음

(3) 시행일
2020년 12월 31일부터 시행

(4) 근거
고용노동부 고시 제2020-181호(2020년 12월 31일 시행) [고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정]