한국 여성의 M자 인생

M자로 구부러진 연령대별 고용률

 20여 년째 한국 여성의 연령대별 고용률 그래프가 30대에 급감하는 M자 모양을 유지하고 있습니다. 통계청에 따르면 지난 해 여성 고용률이 가장 높은 연령대는 25~29세(73.9%)였습니다. 반면 10대와 60대 이상을 제외하고는 35~39세의 고용률이 60.5%로 가장 낮았습니다. 연령대별 여성 고용률이 M자형을 나타내는 건 30대에 결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 경력단절을 겪은 후 감소하다가 40대에 재취업으로 고용률이 다시 증가했기 때문입니다.

30대 여성 고용률 급감, 원인은? 

경력단절 사유는 육아 42.8%, 결혼 26.3%, 임신‧출산 22.7% 순으로 조사됐습니다. 특히 6세 이하 자녀가 있는 여성의 경력단절 비율은 37.1%로 10명 중 4명 가까이가 경력단절을 겪고 있었습니다.

가사와 육아는 여성의 책임이라는 인식도 한 몫

여성가족부 양성평등 실태조사에 따르면 부부간 가사 돌봄 분담에 대해

전체 68.9%가 ‘전적으로 또는 주로 아내가 한다’고 응답했습니다.

여성이 직장과 가정을 균형 있게 유지하기가 어렵다는 현실을 반영하고 있습니다.

40대에 다시 어렵게 취업해도 일자리의 질과 임금 낮아‧‧‧

2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사에 따르면 경력단절 이후 첫 번째 일자리의 현황에서 ‘사무직‧전문가’, ‘상용직’, ‘전일제’ 일자리는 감소하였고, ‘판매‧서비스직’, ‘임시직‧ 자영업자’, ‘시간제’ 일자리는 증가하였습니다.

경력단절 후 첫 일자리 임금은 경력단절 이전의 84.5% 수준이며, 경력단절을 경험한 여성의 현재 임금은 경력단절을 경험하지 않은 여성의 84.2% 수준으로 경력단절이 임금 격차를 유발하는 주요 요인인 것으로 나타났습니다.

일‧가정 양립 제도 활용하더라도 2명 중 1명은 결국 다시 집으로‧‧‧

육아휴직 사용 후 직장으로 복귀한 비중은 54.3%에 그쳤습니다.

직장에 복귀하지 못한 사유로는 자녀 양육과 일 병행의 어려움(39.9%), 믿고 돌봐줄 양육자 부재(29.7%), 믿고 맡길 시설 부재(10.7%) 순으로 응답하였습니다.

일‧가정 양립 제도가 경력단절을 막을 수 있는 절대적인 제도로 작용하기 어렵다는 것을 볼 수 있습니다.

선진국에는 경력단절이 없다?

반면 OECD 주요 선진국들의 여성고용률은 우리나라와는 전혀 다른 양상을 보였습니다. G5 국가의 연령대별 여성고용률은 20대부터 40대까지 증가추세를 보이다 50대에 감소하기 시작하는 포물선 모양을 띠고 있습니다 .

한국 여성은 결혼 및 출산으로 인해 경력 단절을 겪으면서 남성에 비해 직장에서의 경력이 짧아지거나 승진의 기회도 적어졌 습니다.

다시 어렵게 일자리를 구한다고 해도 일자리의 질이나 임금이 낮아지다보니, 결혼과 출산을 연기하거나 포기하는 등 결국 저출산 문제로 이어지고 있습니다.

이처럼 한국 여성의 경력단절 문제는 사회 전체에 영향을 미치고 있는 중요한 문제입니다. 모든 여성들이 경력을 유지하고 직장에서의 기회를 놓치지 않을 수 있도록 정부, 기업, 사회가 함께 노력해 경력단절을 예방할 수 있는 대책이 필요합니다.

출처 :

[동아일보] 경력단절이 만든 ‘M자형’ 여성고용률… 한국만 두드러지고, 20년전보다 뚜렷

https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20230712/120188659/1

[동아일보] 한국여성 고용률은 M자형 곡선… 20대에 최고점 → 30대 급락

https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20210319/105954061/1

[대한민국 정책브리핑] 성평등 인식 개선됐지만 가사·돌봄은 여전히 ‘여성 몫’

https://m.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148900884#policyNews

[여성가족부] 2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사 결과

http://www.mogef.go.kr/nw/rpd/nw_rpd_s001d.do?mid=news405&bbtSn=709308