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| 게시판 | 제목 | 조회수 | 날짜 |
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| 이달의 상담 | 첫째에 대해 육아휴직 사용 후 곧이어 둘째에 대해 출산휴가 및 육아휴직을 사용하는 경우, 각각 육아휴직 사후지급금은 언제 받을 수 있나요? | 15099 | 2024.08.30 |
| 교육 신청 | [노동법 먹고, 샌드위치 먹고] '출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축' 교육 신청서 | 1360 | 2024.08.26 |
| 아카이브 | [성문카 24년 8월호] 성평등 정책 개선 우수 사례 2 - 공중화장실법 개정 | 18745 | 2024.08.09 |
| 이달의 상담 | 재직 중 같은 그룹 다른 법인으로 소속이 변경되는 경우, 계속 근로한 기간 산정 방법 | 6343 | 2024.07.26 |
| 아카이브 | [성문카 24년 7월호] 성평등 정책 개선 우수 사례 1 - 제주 서귀포시 '진로 멘토단' | 18167 | 2024.07.12 |
| 아카이브 | [성문카 24년 6월호] 일·생활균형 우수 기업 사례 -임신, 출산, 육아가 편한 일터 '정보통신산업진흥원' | 19452 | 2024.06.14 |
| 센터 발간 자료 | 서울특별시 서남권직장맘지원센터 리플렛 (2024) | 47 | 2024.06.04 |
| 알림 | [안내] 2024 하반기 「노동법 먹고, 샌드위치 먹고」 교육 일정 안내 | 2585 | 2024.05.31 |
| 아카이브 | [성문카 24년 5월호] 일·생활균형 우수 기업 사례 -자동육아휴직제와 든든한 복귀지원으로 직장 내 양성평등에 앞장서는 롯데그룹 | 21157 | 2024.05.10 |
| 아카이브 | [성문카 24년 4월호] 일·생활균형 우수 기업 사례 - '경력단절 없는 육아기 재택근무제'로 일·가정 양립 기업문화 조성에 앞장서는 포스코 | 21391 | 2024.04.12 |