질문
안녕하세요.
저는 서울시 소재 중소기업에 근무 중인 인사담당자입니다.
출산휴가, 육아휴직, 유연근로제 등 일·생활 균형 제도를 운영하고 있는데, 최근 서울시에서 시행하는 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」가 있다는 이야기를 들었습니다.
어떤 기업이 참여할 수 있는지, 포인트는 어떻게 인정되는지, 참여 기업에게는 어떤 혜택이 있는지 궁금합니다. 또한 육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 근로자가 있는 경우 받을 수 있는 서울시 지원금도 있는지 알고 싶습니다.
답변
안녕하세요.
서울특별시 서남권직장맘지원센터입니다.
1. ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’를 소개합니다.
「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」는 서울시 소재 중소기업의 양육친화 및 일·생활 균형 제도 운영 실적을 포인트로 산정하고, 획득 포인트에 따른 등급을 부여하여 다양한 인센티브를 제공하는 사업입니다.
본사, 주사무소 또는 사업장 중 어느 하나가 서울시에 소재한 중소기업이라면 신청 가능하며, 신청일 기준 ▲ 최근 3년간 「근로기준법」에 따라 임금체불과 관련하여 명단이 공개된 경우, ▲ 고용보험 미가입 사업장인 경우 등 특정 사유에 해당하는 기업은 신청이 제한됩니다.
서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집을 통해 상시 신청할 수 있으며, 참여를 희망하는 기업은 누리집을 통해 신청 자격 등 세부 내용을 확인해 보시기 바랍니다.
2. 어떤 실적이 포인트로 인정되나요?
포인트는 크게 ▲ 출산·양육 친화 제도를 사용할 수 있는 ‘환경 조성’, ▲ 양육친화 제도 활용 및 남성 양육 참여율 제고를 위한 ‘제도 실행’, ▲ 전 세대가 공감할 수 있는 ‘미래세대 지원’ 영역으로 구분하여 부여됩니다(3개 영역 14개 지표).
이 중 ▲ 제도 실행 영역에는 육아휴직*, 출산휴가*, 임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축*, 가족돌봄휴가*, 가족돌봄휴직*, 대체인력 채용 등의 제도가 포함되어 있습니다.
* 남성근로자 사용시 포인트 2배 적립
각 제도에 대한 자세한 내용은 아래 게시글에서 확인하실 수 있습니다.
포인트는 (제도별 기준 포인트 × 각 제도 사용 임직원 수)의 총합을 상시근로자 수로 나누어 산정합니다. 예를 들어 상시 근로자 수가 20명인 중소기업에서 육아휴직을 사용한 남성 직원이 1명 있을 경우, 100P((육아휴직 1,000P × 1명 × 2) ÷ 20명)를 적립할 수 있습니다.
반면, 일부 항목은 근로자 수와 관계없이 포인트를 받을 수 있습니다. ▲ 환경 조성 영역의 〈워라밸 포인트제 컨설팅〉, 〈조직문화 개선 교육 및 컨설팅〉, 〈CEO 가치 공유〉, 〈다자녀 근로자 지원〉은 상시근로자 수로 나누지 않는 지표에 해당합니다.
이처럼 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」는 단순히 제도를 마련하는 것에 그치지 않고, 실제 근로자가 제도를 사용할 수 있도록 운영하는 기업에 더 많은 포인트를 부여하는 구조로 운영되고 있습니다.
3. 포인트가 쌓이면 어떤 혜택이 있나요?
누적 포인트에 따라 ① 진입형(100~499P), ② 성장형(500~999P), ③ 선도형(1,000P 이상) 등급이 부여되며, 매년 추가 적립을 통해 등급을 상향할 수 있습니다. 인증서 유효기간은 발급일 기준 2년으로, 유효기간 내 인증서 등급에 해당하는 인센티브를 신청할 수 있습니다.
인센티브는 기업의 운영에 도움 되고 경쟁력을 높일 수 있는 다양한 분야에서 제공됩니다. 예를 들어, ▲ 신용보증재단 보증금액 한도 우대 자격 부여, ▲ 일반용역 적격심사 가점 부여(최대 2점), ▲ 하이서울인증기업 선정 가점, ▲ 서울시장 표창 자격 부여 등의 인센티브가 있습니다. 다만, 등급에 따라 신청할 수 있는 인센티브가 상이하므로, 우리 기업의 예상 인증 등급과 신청 가능한 인센티브를 확인한 후 사업에 참여를 검토해보시기 바랍니다.
4. 양육친화 지원금, 조직문화 컨설팅도 활용해 보세요.
서울시는 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」와 연계하여 양육친화 지원금(서울시 「아이 키우기 좋은 기업 지원사업」)도 운영하고 있습니다.
이는 서울시 소재 중소기업과 해당 기업 소속 근로자를 대상으로 하며, 중소기업의 육아휴직·출산휴가 사용 부담을 완화하고, 근로자의 출산휴가급여 사각지대를 보완하기 위해 육아휴직·출산휴가 기업지원금 및 출산휴가급여 근로자지원금을 지원하는 제도입니다. 세부 내용은 아래와 같습니다.
① 육아휴직 기업지원금
3개월 이상 육아휴직을 사용한 후 복직하여 3개월 이상 근무한 근로자가 있는 기업에 대해, 해당 근로자 1인당 최대 월 30만원의 4대보험료 사업주 부담금을 3개월간 지급(※ 기업당 최대 5인)
② 출산휴가 기업지원금
출산휴가 근로자가 있는 기업에 대해, 해당 근로자 1인당 최대 월 30만원의 4대보험료 사업주 부담금을 3개월간 지급(※ 기업당 최대 5인)
③ 출산휴가급여 근로자지원금
출산휴가 90일 중 사업주 지급의무가 없는 마지막 30일에 대해, 정부지원금(220만원)을 초과하는 통상임금 상당액을 최대 90만원 한도로 지급(※ 다태아(45일)의 경우 연장된 기간만큼 지급)
워라밸 포인트제에 참여하여 ‘진입형’ 이상 인증을 받은 기업은 양육친화 지원금을 신청할 수 있습니다. 워라밸 포인트제에 참여하지 않은 기업도 지원금 신청 시 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」 참여 신청서를 함께 제출하면 지원금 신청이 가능합니다. 신청 방법 등 자세한 내용은 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집을 통해 확인해보시기 바랍니다.
또한, 조직문화 컨설팅도 지원하고 있습니다. 일하기 좋은 기업문화 조성을 위해 서울형 강소기업 및 서울 소재 중소기업 등을 위한 기업 맞춤형 컨설팅으로, 서울시 소재 중소기업이라면 누구나 신청 가능합니다(워라밸 포인트제 참여 기업 우선 지원).
일·생활균형 기본 컨설팅, 일·생활균형 심화 컨설팅, 직장내 성희롱·성폭력 예방 컨설팅, 직장 내 성희롱·성폭력 예방 교육을 지원하니 관심 있는 기업이라면 함께 활용해 보시기 바랍니다.
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출산휴가, 육아휴직 등은 법에서 보장하는 제도이지만, 중소기업 입장에서는 인력 운영이나 비용 부담을 걱정하는 경우도 있습니다. 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」는 일·생활 균형 제도를 적극적으로 운영하는 기업에 포인트와 인센티브를 제공하여 중소기업이 아이 키우기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록 지원하는 사업입니다.
서울시 소재 중소기업이라면 우리 회사가 활용할 수 있는 제도인지 한 번 확인해 보시기 바랍니다!
※ 모성보호 및 일·가정 양립 제도와 관련해 고충이 있으신 분들은 서울특별시 서남권직장맘지원센터(☎02-852-0102)로 연락 주세요.