이 달의 상담
| 번호 | 제목 | 조회수 | 날짜 |
|---|---|---|---|
| 75 | 직원이 육아휴직 종료 직후 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에도 ‘육아휴직 지원금’(출산육아기 고용안정장려금) 중 나머지 50%를 받을 수 없나요? | 4487 | 2022.08.26 |
| 74 | 육아기 근로시간 단축 근무일이 공휴일과 중복되는 경우에는 어떻게 해야 하나요? | 7712 | 2022.07.29 |
| 73 | 2019. 10. 1. 이전 육아휴직을 사용한 경우에도 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있나요? | 8418 | 2022.06.29 |
| 72 | 육아기 근로시간 단축 기간 중 월급은 어떻게 계산하나요? | 19270 | 2022.05.26 |
| 71 | 해고사유의 제한이 없는 5인 미만 회사에서도 모성보호제도를 마음 편하게 쓸 수 있을까요? | 6382 | 2022.04.28 |
| 70 | 근무 시작 후 유산할 경우 유산휴가는 언제 시작하나요? | 5557 | 2022.03.30 |
| 69 | 출근이 가능함에도 불구하고 코로나19를 이유로 연차휴가 사용을 강제할 수 있나요? | 6835 | 2022.02.28 |
| 68 | 2022년 변경된 워라밸일자리장려금이 궁금해요. | 3329 | 2022.01.28 |
| 67 | ‘22년 아빠육아휴직보너스제와 일반 육아휴직급여 중 더 유리한 제도는 무엇인가요? | 11964 | 2022.01.03 |
| 66 | ‘22년 인상되는 육아휴직 급여와 ‘3+3 부모육아휴직제’가 궁금해요. | 5462 | 2021.11.30 |